工伤停1工留薪期应由劳动保障部门认定

可以参照工伤认定的作法，由劳动保障行政部门进行停1工留薪期的认定。更换认定主体有以下好处：

第1，符合政府部门公共管理的职能，工伤鉴定哪里有，与我国保险事业发展方向相一致。

第二，引入没有利益关系的第三方，认定结果更具公正性和公平性，保障用人单位和工伤职工双方的合法权益。

第三，政府部门的介入加大了对不规范医院的震慑力，保证诊1断资料的可靠性。第四，劳动保障行政部门在进行工伤认定时也需要提交医1疗诊1断证明和职业病诊1断证明书，在用人单位和工伤职工的配合下，停1工留薪期由劳动保障行政部门进行认定具有一定的可操作性。

工伤不同于其他人身伤害。工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤.因此，发生工伤后，依法进行工伤认定非常重要 。申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证1明或者职业病诊断1证明等材料。符合《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，工伤鉴定找哪家，视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位，工伤鉴定哪家好，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军1队服役，合肥工伤鉴定，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军1人证，到用人单位后旧伤复发的。

2018工伤赔偿1新标准针对停工留薪的事项

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委1员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治1疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊1断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。